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外籍专家顾问，提升了企业管▲理和营销水平

      公司高度重视员工队伍建设，把培养人ξ　才、提高人◆员素质、聚集专當然业人才作为一项主要任务来▃抓。开展不同形式的你太大意了培训，提高员工∏的创造力和职业技能，不定期委派员工赴高校进行技术↙深造。建葉龍立行之有效的人才激励机制，不拘一↑格地使用人才，规划员工的职业卐生涯，为员工提供创造个人业绩的空间，使员工获得与其贡献相应的待遇。

      “快乐工作、健康生活”是公司他很強一贯倡导的文化理念。公司致力于充分发挥员工积极性，从制度和流程上规范管理，为每一位员工好提供人性化的工作环境、具有竞争力的薪酬待遇和可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争孩子的环境。